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发布时间:2018-12-25 14:16:31

沧州月嫂服务雇主怎样挑选月嫂?

母婴护理业飞速发展,月嫂遍地,价格缥缈,服务无标准,雇主找月嫂似雾里看花,是不是感觉很费心力呢?下面,小艾老师以近20年的行业经验给您支招,帮您拨开云雾见晴天。

第一,看公司资质,公司从业几年?在众多家政公司中属于行业协会中的什么级别?中国家庭服务业协会员单位?省家庭服务业协会员单位……?级别不同接触的行业人群档次不同,经营理念不同,资源不同!当然是从业时间越长、级别越高,经营管理越有经验,服务质量相对越有保障!开业一两年的公司,门面再招。愀嫘龅迷俅笤俣,一般只是哗众取宠,因为公司各方面经验是有限的,资源是有限的,包括月嫂的储备量也是有限的,而且都是捡外公司挑剩不用的“劣质月嫂”!选择这样的公司往往既无法保障服务质量,又会被很高的价格“宰”一刀!因为公司要回笼高额租金、高额广告费。

第二,看月嫂的资质,即月嫂的上岗资质。随着母婴行业服务标准的提高,目前月嫂上岗的基本条件为母婴护理师技能、催乳师技能、育婴早教技能等。看资质不光看技能证书,作为雇主要测查月嫂的基本能力,雇主不懂专业知识的可要求您预约的公司代测查,雇主监督。比如可抽查月嫂有没有《月子用品清单》、《月子餐食谱》、《月嫂一日工作计划》等书面上岗资料?还可让应聘月嫂当场展示婴儿抚触、被动操、主被动操、婴儿洗澡、婴儿早教等方面实操技能。这一招很灵的!我敢肯定雇主们用这招,保管您能把那些滥竽充数还要高价的“假月嫂”齐齐刷下去!有些月嫂一捅就露馅,就能揭开她们的真面目!大家别忘了,以上提到的技能部分只是月嫂上岗的一些基本技能要求,可是还是有一半甚至更多的月嫂并没有掌握,只是拿个证书四处招摇撞骗,工资价格抬得猴高,这就是当下月嫂市场的现状。行业无规矩,我们要自律!请问这些基本实操技能都不具备的月嫂您凭啥拿雇主的高工资?对得起那些钱吗?对得起天真无邪的孩子吗?

第三,看价格。月嫂的工资惊为天价,究竟值不值,只有行业内部人知道,换句话说,靠得是一个家政企业的良心。价格是不是实惠,月嫂工资有没有虚高既体现家政企业的正规化管理制度,也是衡量一个家政企业社会责任感的标尺!母婴护理是个高端行业,需要提供高端技术服务和管理,一个没有社会责任感只顾以捞金为目的的家政公司是不可靠的!这里面有一个细节雇主客户需要注意,在找月嫂时需要问一下您所找的这个月嫂是不是在本公司培训毕业的。这一点很关键,本公司一手培养起来的月嫂,从起步阶段开始就对她们比较了解,不止是月嫂的身份,最主要是她们的脾气秉性,人品道德,优点缺点,当然还有技能成长等诸多方面,这样公司能对这个月嫂的综合素质有个比较中肯的评价。随之在后期的派单过程中根据月嫂实际情况和雇主“优化组合”的成功率就更高。如果再碰上一个比较讲良心的家政机构,能真实的提供她的从业经验,对她的服务合理定价,那就恭喜您嘞!可是,现市场上往往好多家政机构的月嫂都是“捡来”的!这样月嫂的流动性很大,月嫂们东家留西家转,这样的公司,奉劝广大雇主客户还是擦亮双眼,因为这样的家政公司连月嫂的真实信息都不能为您提供!比如月嫂究竟干过几年?接过几个单?每一单的雇主是怎样反馈的?月嫂的技术哪些方面擅长、哪些方面欠缺?品德性格是怎样的?有什么优缺点?适合和什么样的家庭相处?这些都做不到的公司,还谈什么其他的!当然,我们最后还是要落实到价格的合理。面对月嫂价格的混乱,建议负责任的家政公司在了解月嫂真实情况的基础上建立诚信机制。比如严格工资晋升制度。设立月嫂起步价工资,接3-5单涨一档工资,以此类推,相关资料月嫂本人和公司双方面做档案保存。提供不了资料的,空口无凭,狮子大开口的,一律清除队伍!
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